NLP SCORE Modell

Das Grundmuster der Veränderungsarbeit im NLP beruht darauf, dass man einen gegenwärtigen Zustand und einen Zielzustand definiert und dann versucht, mit einer Technik diesen Zielzustand zu erreichen.

Das S.C.O.R.E.-Modell wie R.Dilts es entwickelt hat, versucht diesen Prozess durch einige nützliche Unterscheidungen zu bereichern.

Symptome
Symptome sind der offensichtliche Teil eines Problemzustands. Sie sind das, was in der Regel offen beklagt wird.

Causes/Ursachen
Die Ursachen sind die Gründe und Erklärungsmodelle, die das Symptomen vermutlich aufrechterhalten. In der Psychologie nennt man das Pathologie.

Outcomes/Ziele
Sind Zustände, die an Stelle des Symptoms angestrebt und erwünscht werden. Es sind die Ergebnisse, die man herbeiführen will.

Ressourcen
Ressourcen sind Elemente, die dabei helfen können, das Ziel hervor zu bringen und die das Symptom auflösen.

Effekte
Die Effekte sind die langfristigen Folgen und Wirkungen eines spezifischen Ziels. Jedes Ziel ist danach eingebunden in ein übergeordnetes Ziel. Wir können nie genau wissen, welche Folgen eine spezifisches Ziel im Gesamtsystem haben wird.

Positive Effekte motivieren oft erst dazu, ein spezifisches Ziel anzustreben. Negative Effekte sind ein Zeichen für unökologische Ziele.