Jan27

Informationstag zu Coaching-Ausbildungen

 

 

 

 

Für unsere Ausbildungen zum Hypnose-Coach und zum Systemischen Business Coach bieten wir allen Interessierten einen kostenlosen Informations-Tag und zwar am:
10.02.2012,
zwischen 10:00 Uhr und 20:00 Uhr

Die Trainer Waltraud Wagner  und Rolf Söder stehen

 waltraudwagner  rolfsoeder  

gerne für Ihre Fragen zur Verfügung und stellen Ihnen Einzelheiten der Ausbildungen vor.

Bei Interesse melden Sie sich bitte bei uns telefonisch oder per Email an und vereinbaren Sie einen Termin.

Viele Grüße, Rolf Söder

Jan27

Führungswerkstatt in Würzburg

...das etwas andere Managementtraining

Seit nunmehr 2004 veranstalten wir regelmäßig die Seminarreihe "FÜHRUNGSWERKSTATT" für die Regionen Würzburg, Aschaffenburg, Hanau, Schweinfurt und Nürnberg.

Die "FÜHRUNGSWERKSTATT" beinhaltet 12 Termine, verteilt über ein halbes Jahr und richtet sich an Führungskräfte, die kontinuierlich an ihrer Führungskompetenz arbeiten möchten.

Zu der bald in Würzburg startenden Seminarreihen bieten wir eine kostenlose Info-Veranstaltung an folgendem Termin:

 

 

- Würzburg, Kolping Akademie, 13.02.2012, 15:00-17:00 Uhr

Wenn Sie sich für ein etwas anderes Führungstraining interessieren, Inhalte, Format und Trainer kennenlernen möchten, dann melden Sie sich einfach bei uns.

Mehr Informationen finden Sie auch unter: FÜHRUNGSWERKSTATT

Viele Grüße, Rolf Söder 

Jan26

Bildungsprämie des Bundes

Bildungsprämie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung

Unsere Ausbildungen und Seminare werden ab sofort durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert.

Dies geschieht im Rahmen des Förderprogramms "Bildungsprämie", einzusehen unter http://www.bildungspraemie.info

 

Wenn Sie also eine Bildungsprämie bereits bewilligt bekommen haben oder diese planen, so können wir diese nun gerne in voller Höhe anrechnen.

Viele Grüße
Rolf Söder

Nov14

Präsentations & Rhetorik-Seminar

Sicheres Auftreten vor Publikum

Wenn Sie vor Publikum einen sicheren Auftritt haben möchten, bietet Ihnen unser 2-tägiges Seminar eine ganze Menge an Know-How.
Da in den letzten Wochen einige Anfragen bei uns eingegangen sind, haben wir einen neuen Termin für Ende Januar 2012 angesetzt.
Sie finden alle Informationen zu Ablauf und Inhalten des Seminars unter folgendem Link:
Rhetorik- und Präsentations-Seminar.

Selbstverständlich stehen wir für Fragen aller Art gerne zu Ihrer Verfügung.

Viele Grüße, Rolf Söder

Nov03

NLP Auffrischung gefällig ?

NLP Update, 4 Tage NLP auffrischen

Nachdem wir immer wieder angefragt wurden, ob es möglich wäre vorhandene NLP Kenntnisse aufzufrischen ohne noch einmal eine ganze Ausbildung zu absolvieren, haben wir ein neues NLP Training konzipiert und es  NLP Update genannt. In 4 Tagen werden alle Basiskonzepte des neurol. Progammierens vor allem praktisch wiederholt. Ob nun Repräsentationssysteme, Ankern, Meta-Modell oder Milton-Modell, die grundlegenden NLP Konzepte werden mit NLP Update reaktiviert und vertieft.

 

Wir sprechen damit in erster Linie Menschen an, die ihre NLP Kenntnisse aus ihrer Ausbildung zum NLP Practitioner oder NLP Master wieder einmal "ausgraben" und "aufpolieren" möchten.

Der erste Termin ist im Mai 2012 und mehr Infos sind zu finden unter NLP Update . Es gibt interessante Rabatte für Gruppen ab 2 Personen!

Wer sich also für unser neues Angebot interessiert, der melde sich bitte bei uns. Wir beantworten gerne alle Fragen.

Viele Grüße, Rolf Söder

Okt05

NEU! WEBINARE

Seminare bei Ihnen zu Hause!

Seit kurzem gehören nun auch sogenannte WEBINARE zu unserem Portfolio. Um an diesen kostenlosen Veranstaltungen teilzunehmen, brauchen Sie lediglich einen PC mit Internetzugang.

Aktuell bieten wir unsere Webinare auf der Internetplattforn EDUDIP an, an denen Sie mit den folgenden Links teilnehmen können:

 

"NLP, was ist  das eigentlich?", 21.11.2011, 19:30 Uhr
Link: http://my.edudip.com/acceptinvitation/?authCode=d5de&roomId=3775

"Sytemische Business Coach Ausbildung", 06.12.2011, 15:00 Uhr
http://my.edudip.com/acceptinvitation/?authCode=0c9f&roomId=4234

Was Sie tun müssen? Lediglich zur angegebenen Zeit den Link anklicken oder in Ihren Browser eingeben, Sie gelangen dann dirket in den virtuellen Seminarraum und los geht`s!

Ich würde mich freuen, wenn Sie dabei sind!

Viele Grüße, Rolf Söder

Okt04

Ausbildungs-Programm 2012 steht!

Ausbildungstermine für 2012 stehen fest!

Alle relevanten Informationen zu unseren Angeboten für 2012 in unserem Seminarhaus "Alte Schule" in Partenstein sind somit auf unserer Homepage zu finden.

 

 


Hier ein erster Überblick:

Daneben bieten wir allen Interssenten natürlich wieder regelmäßig unser NLP & Coaching Basisseminar über 2 Tage an.

Die Termine der Führungswerkstatt I in Aschaffenburg/Würzburg/Nürnberg sind noch in der Planung und erscheinen auch bald auf diesen Seiten.

Bei Fragen melden Sie sich einfach bei uns telefonisch oder per Email.

Viele Grüße, Rolf Söder

Aug16

Personal-Entwicklungstag

Mitarbeiterbindung durch kompetente Führung

 



"Mitarbeiterbindung durch kompetente Führung"
ist das Motto unseres Personal-Entwicklungstags im September diesen Jahres.

Dazu laden wir alle Interessierten zu einem interessanten Programm mit Workshops, Informationen, einem Büchertisch und Netzwerken ein.

Interesse?.......mehr Informationen finden Sie unter Personal-Entwicklungstag.

Viele Grüße, Rolf Söder

Jul19

Führungswerkstatt abgeschlossen

3. Seminarreihe in Würzburg erfolgreich beendet

Gerade gestern ging eine weitere Seminarreihe unserer Führungswerkstatt in Würzburg zu Ende. Innerhalb eines halben Jahres haben 8 Teilnehmer aus unterschiedlichen Unternehmen der Region Würzburg an ihrer Führungskompetenz gearbeitet.

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An 12 Abend-Terminen wurden Themen wie Kritikgespräch, Führungsstile, Coaching und viele mehr behandelt. Die Führungswerkstatt schließt mit einem schriftlichen Test und einer Abschlußpräsentation ab. Während der Abende wurden theoretische Inhalte vornehmlich mit Themen aus der Praxis behandelt.

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Ich möchte mich an dieser Stelle noch einmal für die wirklich tollen Abschluss-Präsentationen bedanken und wünsche allen Teilnehmern viel Erfolg und Spaß bei all ihren Vorhaben.

Viele Grüße, Rolf Söder

Jun28

Selbstbewusstsein und Charisma.......

...........angeboren oder erlernbar?

Was macht einen Menschen zu einer selbstbewussten Persönlichkeit mit Charisma?

Werden charismatische Menschen so geboren, oder entwickelt sich die Ausstrahlung eines Menschen im Laufe seines Lebensweges?

Lange hatte sich der Glaubenssatz in vielen Köpfen festgesetzt, dass man „Ausstrahlung“ hat oder nicht, also nicht lernen oder entwickeln kann. Erst in den letzten Jahrzehnten beginnt sich mehr und mehr die Überzeugung durchzusetzen, dass sich die persönliche Aura eines Menschen durchaus entwickeln kann, und zwar abhängig von verschiedenen Faktoren. Ein wichtiger Faktor ist sicherlich die frühkindliche Prägung, in der Weichen gestellt werden für das Profil einer Persönlichkeit. Weitere Faktoren sind das soziale Umfeld, also die gebotenen Möglichkeiten sich zu ändern oder Eigenschaften wie Willenskraft, Ehrgeiz und Mut. Sicherlich sind Sie auch schon Menschen begegnet, die eine solche Aura hatten, die Sie wahrnehmen lies, dass es sich um eine besondere Begegnung handelte. Irgendwas war besonders, anders und wirklich beeindruckend. Nur was war es genau? Was war nun an dieser Begegnung anders? Es gibt viele Puzzlesteine, die eine charismatische Persönlichkeit ausmachen, einer ist sicherlich, dass sie in der Lage ist, Emotionen bei anderen zu wecken.

Vorbild sein ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe, die jeder Mensch, egal ob Top-Manager in einem Konzern, Chefarzt in einer Klinik oder Mutter/Vater in einer Familie, zu erfüllen hat. Menschen zu führen hat immer damit zu tun, eine Vorbildfunktion zu übernehmen. Was man selbst tut oder nicht tut, gibt anderen automatisch die Legitimation, es gleich zu tun.

Eine grundlegende Einstellung, die Sie brauchen, um an Ihrer eigenen Ausstrahlung zu arbeiten, ist, dass Sie daran glauben, alle Ressourcen zu besitzen, um die gewünschten Veränderungen herbei zu führen. Ein sehr nützlicher Glaubenssatz, der die Grundlage für das erfolgreiche Lernen von Fähigkeiten oder das Ändern von Verhalten darstellt!

Was macht nun einen charismatischen Menschen aus? Zunächst einmal ist es die sogenannte Eigenliebe! Wie gern haben Sie sich selbst? Bitte verwechseln Sie Eigenliebe nicht mit „Selbst-Verliebtheit“, was nichts anderes als Eitelkeit ist. Eitelkeit wird in dem Moment zum Problem, wenn keine Bewunderer mehr da sind. Es entsteht Leere und man ist sich selbst nicht mehr genug. Ganz anders ist es mit der Eigenliebe! Eigenliebe ist ein bedingungsloses Annehmen; im Frieden mit sich selbst sein, wodurch eine innere Kraftquelle entsteht. Dieser Zustand, also mit sich selbst eins sein, wird auch als Core State bezeichnet. Menschen mit Ausstrahlung sind häufig in solchen Zuständen. Heute fühlen Sie sich stark, sind mutig und zuversichtlich. Morgen fühlen Sie sich schwach, ängstlich und traurig. Menschen im Core State feiern an guten Tagen und trösten oder verwöhnen sich an vermeintlich schweren Tagen. Diese Menschen sind gut zu sich selbst. Charismatische Menschen mögen sich selbst und das Leben und freuen sich mit anderen Menschen.

Zur Eigenliebe kommt das Selbstbewusstsein als zweites Kriterium. Kennen Sie Ihre Stärken, Ihre Schwächen?  Wie bewusst sind Sie sich Ihrer selbst? Die Erfahrung zeigt, dass viele Menschen sich ihrer selbst nicht bewusst sind. Oft werden die eigenen Talente nicht als solche erkannt. Beispiele aus der Praxis:  Eine Geschäftsleitungs-Assistentin „managt“ seit Jahren die gesamte Organisation. Sie kommt jedoch nicht auf die Idee, sich für eine Manager-Position zu interessieren. Ein Abteilungsleiter erkennt Fehler im Organisationsablauf des Unternehmens. Seit Jahren „schimpft“ er und denkt nicht darüber nach, wie er seinen analytischen Verstand für seine Karriere nutzen kann.
Auch unserer Schwächen sollten wir uns bewusst sein. Wenn wir etwas nicht besonders gut können, haben wir die Chance an dieser Schwäche zu arbeiten oder uns damit auszusöhnen. Selbstbewusstsein bedeutet: Auch die eigenen Schwächen zu kennen und sich bewusst für den Umgang damit zu entscheiden. Charismatische Menschen sind sich ihrer selbst bewusst.

Der dritte Faktor ist der Lebenssinn. Wir machen Erfolg und Sinn in unserem Leben sehr häufig an materiellen Dingen fest. Die Gesellschaft schreibt uns vor, was wir erreichen müssen, damit es einen Sinn hat, dass wir da sind. Materielle Güter können Ziele sein, die uns motivieren und Spaß machen – sollten aber niemals den Sinn unseres Lebens sein.
Ihr Lebenssinn ist ein Porsche? Oder ein Häuschen im Grünen?  Was tun Sie, wenn Sie den Porsche / das Haus besitzen oder wieder verlieren? Verliert Ihr Leben dann an Sinn?
Warum tun Sie das, was Sie tun?  Kennen Sie den Sinn Ihres Handelns?  Was ist Ihre Lebensvision? Menschen mit Ausstrahlung haben einen bewussten Umgang mit Ihrem Lebenssinn.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist Interesse oder Neugier. Nur wer sich interessiert, ist interessant! Menschen, die sich nur um sich selbst drehen, sind für andere uninteressant. Wenn Sie sich für Ihre Umwelt interessieren, neugierig sind, und Aufmerksamkeit schenken, dann werden Sie von anderen Menschen, beispielsweise von Ihren Mitarbeitern anders wahrgenommen. Menschen fühlen sich respektvoll behandelt, als Individuum erkannt und gewürdigt.

Dazu kommen noch Bewegung und Wertebewusstsein als Kriterien für Charisma und Ausstrahlung.

An all diesen Kriterien kann, bspw. mit einem Coaching, gezielt gearbeitet werden. Selbstbewusstes Auftreten ist also durchaus erlernbar und das Erlernen kann durchaus schnell gehen.

Viele Grüße, Rolf Söder

Jun27

Soziales Panorama

Ein Modell von Lucas Derks

Das "Soziale Panorama" ist ein Modell von Lucas Derks, welches die sozialen Beziehungen, die ein Mensch hat, deutlich macht und eine Möglichkeit bietet, diese zu verändern.

Die 1. Grundannahme des Modells ist, daß sich die meisten Menschen ihre Beziehungen zu anderen Menschen in Form einer visuellen Repräsentation vorstellen, diese wird "soziales Panorama" genannt. Das Selbst (das Selbst-Bild) steht dabei in der Mitte, umgeben von allen anderen Personen und Gruppen, die im Leben eine Rolle spielen.

Die 2. Grundannahme ist, dass unser soziales Handeln auf dieser Repräsentation beruht und somit die Grundlage für die Interaktionen mit unseren Mitmenschen ist.

Lucas Derks definiert den zentralen Baustein seines Modells – die sog. "Personifikationen" - als „gedankliche Repräsentationen von anderen“ oder sich selbst. Diese Vorstellungen beeinflussen das soziale Erleben und wirken – im Falle einer Begegnung - wechselseitig als Filter zwischen den beteiligten Personen. Die Gesamtheit dieser Personifikationsbildungen bezeichnet Derks als "Soziales Panorama",

Derks‘ Modell unterscheidet also zwischen "Menschen aus realen Menschen" und dem, was wir daraus machen, den  "Personifikationen".  Dem zufolge nutzen Menschen ‚Personifikationen‘, um ihre Beziehungen zu anderen und sich selbst zu repräsentieren.

"Personifikationen" sind laut Derks keine Erinnerungsbilder, sondern aktuelle Vorstellungen von Personen an bestimmten Plätzen in unserer inneren Landkarte. Damit ist auch die Wirkung erklärt, die solche Repräsentationen in der Gegenwart auslösen.

Das Modell beschreibt also unsere gegenwärtige, soziale Verflechtung mit anderen Menschen.  Entsprechend ist das Modell ein Bindeglied zur Aufstellungsarbeit.

Ausgehend von diesen Annahmen ist unser subjektives Empfinden für Situationen mit Menschen entscheidend abhängig von der inneren Repräsentation, also wo und wie wir uns eine andere Person vorstellen, wenn wir an sie denken, bzw. mit ihr interagieren.

Viele Grüße, Rolf Söder

Mai31

Info-Abende zu Coaching-Ausbildungen

 

 

 

 

Für unsere beiden Ausbildungen zum Hypnose-Coach und zum Systemischen Business Coach     bieten wir allen Interessierten zwei kostenlose Info-Abende:
10.06. 2011
, sowie 27.06.2011, jeweils ab 18:00 Uhr

Während des Abends stehen die Trainer Waltraud Wagner und Rolf Söder

 waltraudwagner  rolfsoeder  

gerne für Ihre Fragen zur Verfügung und stellen Ihnen Einzelheiten der Ausbildungen vor.

Bei Interesse melden Sie sich bitte bei uns telefonsich oder per Email an. Sollten sich genug Interessenten einfinden, gibt es auch die Möglichkeit eine praktische Demonstration einer Coaching-Sequenz zu erleben.

Viele Grüße, Britta Ohnesorge

Mai23

Neu: Workshop-Abende in der "Alten Schule"

Workshops für "Lebensqualität und persönliche Entwicklung"

 

 

Ab Juni 2011 finden in unserem Seminarhaus regelmäßig spannende Workshop-Abende statt. Zu Themen, die viele von uns betreffen, bieten wir monatlich Abende mit Tipps & Tricks, praktischen Übungen und theoretischem Hintergrund.

Los geht es am 20.06.2011 um 19:00 Uhr mit Waltraud Wagner und dem Thema
"Wie es ist, Gewicht abzugeben"
!

Die Teilnahme kostet 18,00 € und mehr Info gibt es hier.

Eine Anmeldung ist nicht erforderlich, schön wäre es trotzdem, wenn Sie sich kurz melden, falls Sie dabei sein möchten. Dazu können Sie unser Anmeldeformular nutzen, eine Email an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. schreiben oder kurz die 09355/975125 anrufen.

Hier auch schon eine Vorschau auf die nächsten Themen:

21.07.2011 - "Selbstbewusstsein, angeboren oder erlernbar?"
Wie geht Selbstbewusstsein? mit Rolf Söder

22.08.2011 - "In Stesssituationen gelassen bleiben!"
Ruhig und gelassen, wenn ich es will! mit Julia Volland

Die Workshop-Abende sind offen für jeden und bieten interessante Veränderungsimpulse für das jeweilige Thema.

Gerne nehmen wir weitere Themen-Vorschläge rund um das Thema "Lebensqualität und persönliche Entwicklung" auf.

Viele Grüße, Rolf Söder

Apr26

Neue Zahlen zu Coaching

Wirtschaftswoche im April 2011

Die Wirtschaftswoche hat neue Zahlen zum Thema "Coaching" zusammengestellt und in einem Artikel vom 23.04.2011 veröffentlich:

35000 Coaches werden in Deutschland vermutet
5000  davon snd als seriös einzustufen
61%
der Coaches arbeiten selbstständig
81%
der Personaler glauben, dass Coaching zukünftig eine wichtigere Rolle einnimmt
60%
der Coachees kommen aus größeren Unternehmen
28%
der Coachess finden einen Coach über Empfehlungen
26
Coaching-Verbände tummeln sich im deutschen Raum

Viele neue Erkenntnisse birgt der Artikel meineserachtens nicht, jedoch bringt er eines auf den Punkt: "Es gibt keine standadisierte Qualitätskontrolle". Das beginnt damit, dass sich jeder Coach nennen darf, es keine durchgängige Definition des Feldes "Coaching" gibt und hört damit auf, dass viele Trainer plötzlich auch Coach sind, wenn sie gefragt werden.

Ich glaube, dass sich die "Spreu" bald vom Weizen trennen wird. Solange ist Vorsicht das beste Auslesekriterium, wenn es darum geht einen qualifizierten Coach oder eine entsprechende Ausbildung zum Coach zu finden. Empfehlung und unverbindlicher,persönlicher Kontakt vor dem Einstieg sind nach wie vor die besten Gradmesser.

Wie unprofessionell manche in dieser Branche unterwegs sind habe ich vor kurzem wieder in einem Internetforum erlebt. Da wurde ernsthaft über die Frage diskutiert:
"Darf ein Coach Probleme haben?   Die Antwort ist natürlich "nein"! Coaches sind weise, erleuchtet und vollkommen abgeklärt..............

Und was die Zertifikate großer Verbände Wert sind, hat mir vor kurzem ein zertifizierter Coach wieder einmal gezeigt. Als ich ihn fragte, was er wohl mit dem Coachee machen wird, mit dem er kommende Woche arbeiten wird, antwortete er: "Ich werde eine Teile-Arbeit mit ihm machen, aber ich glaube, es wird nichts helfen."  Sprachs und schaute mich ratlos an...................

Viele Grüße, Rolf Söder

Apr18

Beckhäuser Personalforum

Informationen rund um das Thema "Personal"

Seit Jahren ist das "Beckhäuser Personalforum" die führende Veranstaltung rund um das Thema "Personal" im unterfränkischen Raum.

Das regelmäßig, immer bei einem anderen Unternehmen, stattfindende Forum bietet Unternehmern, Personalern, Führungs- und Fachverantwortlichen eine Plattform für Austausch und Information. Im Mittelpunkt steht immer ein aktuelles Thema, zu dem Fachvorträge und Diskussionen geboten werden.

Hier finden Sie Informationen zu den kommenden Veranstaltungen:
Beckhäuser Personalforum im Mai 2011, Thema "Unternehmenskultur"
Beckhäuser Personalforum im Oktober 2011, Thema "Bildungscontrolling"

Viele Grüße, Rolf Söder