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Coaching in der Personalarbeit


Coaching-Methoden sind eine effiziente Unterstützung für die Personalentwicklung. Das Weiterentwickeln von Personal ist ein immer größer werdender Erfolgsfaktor für alle Unternehmen und nicht mehr nur ein Teil der Personalarbeit.

Coaching, eingesetzt von Personal-verantwortlichen, dient zum Fordern und Fördern der Mitarbeiter im Unternehmen. Ob es nun das Mitarbeitergespräch, ein Kritikgespräch oder eine Zielvereinbarung ist, die zur Personalentwicklung eingesetzt werden sollen, Coaching hilft und unterstützt auf eine sehr respektvolle und zielorientierte Weise Mitarbeiter zu führen. Personalreferenten, die das Thema Weiterbildung besetzen, werden auf kurz oder lang Coaching Methoden kennenlernen. Kaum ein Führungstraining ohne Coaching, kaum ein Vertriebstraining ohne Coaching, kaum ein Kommunikationstraining ohne Coaching und die Aufzählung läßt sich beliebig lange weiterführen.

NLP, das neurolinguistische Programmieren, kann genauso wie bspw. Aufstellungsarbeit oder Systemik in der Personalentwicklung eingesetzt werden. Das trägt im besten Falle dazu bei, die Zufriedenheit aller Beteiligten im Unternehmen zu steigern und leistet damit auch einen entscheidenden Beitrag zur Mitarbeiterbindung. Ob nun das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ oder „Umgang mit schwiereigen Mitarbeitern“ oder irgendein anderes berufsrelevantes ist, ein Coaching kann von Personalentwicklern gut eingesetzt werden.

Daher ist es für Verantwortliche in Personalabteilungen empfehlenswert, sich über die Möglichkeiten und Methoden des Coachings zu informieren. Dazu gibt es im Internet zahlreiche Möglichkeiten und jede Menge Bücher.  Angeboten werde auch von vielen Ausbildungs-Anbietern, sogenannte Schnupper-Seminare. Diese vermitteln je nach Anbieter über zwei bis vier Tage, Grundtechniken und bieten damit einen guten Entscheidungsrahmen, inwieweit es für die eigenen Belange von Wert sein kann. Weiterführende Ausbildungen können dann absolviert werden.

Organisiert und standadisiert werden solche Ausbildungen für Personalentwickler in er Regel von unabhängigen Verbänden. Weiterführende Informationen finden Sie natürlich auch auf unserer Seite. Schauen Sie einmal in unsere Akademie, vielleicht ist etwas dabei für Sie.


 

Best of NLP

Exklusive-Seminar

Business Coach

Zertifizierte Ausbildung

Leadership Lounge

Entwicklung für Entscheider

MINDMARKETING Referenzen

  • Astrid Kellenbenz
    "Die Ausbildung zum Systemischen Coach hat mich gefordert und verändert: Natürlich habe ich viel über das Coaching, seinen Prozess und die dazu gehörigen Interventionen gelernt. Genauso viel aber, wenn nicht sogar mehr über mich selbst."
  • Oliver Walter
    "Die Atmosphäre innerhalb der Gruppe war ausgezeichnet und die Ausbildung dank vieler Demonstrationen und Übungen lebendig und praxisorientiert."
  • Barbara Witte
    "Nach diesen beeindruckenden 2 Tagen mit Live Demos, an denen man selbst spüren kann, was für wunderbare Methoden und Formate es gibt, traf ich eine eindeutige Entscheidung, meinen beruflichen Weg mit voller Energie auf das Coaching auszurichten. "
  • Kurt Herzig
    "Ich habe es Rolf Söder nicht immer leicht gemacht – das war spannend und er souverän. Alles in allem wertvolle Menschen kennengelernt, an wertvollem Lernstoff geschnuppert und die Lust zum Weitermachen wurde entfacht."

MINDMARKETING E-Books

  • Deckblatt Pimp my Meeting
  • deckblatt ebook coaching allgemein
  • Deutschland Deine Leader
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  • Deckblatt Ebook Hypnose