Coaching, was ist das?

Der Begriff ist nahezu jedem schon einmal im Laufe der letzten Jahre begegnet. Aber was verbirgt sich eigentlich dahinter?

Wie es so oft geschieht, mit Begriffen, die einem irgendwie etwas sagen, aber die tatsächliche Bedeutung sich uns nicht gleich erschließt, geben wir diesem eine eigene Bedeutung. So hat es sich ergeben, dass Menschen in allen möglichen Zusammenhängen von Coaching oder einem Coach sprechen. Aber treffen sie damit immer den eigentlichen Sinn?!

Oftmals geht es dann gar nicht mehr um Coaching, sondern doch eher um eine Beratung, die Vermittlung von Fachkompetenz oder das klassische Mentoring. Doch weder ist es die Aufgabe eines Coaches, zu analysieren und gemäß seinem Fachwissen, eine Lösung zu entwickeln, die dem Klienten präsentiert wird, noch wird Fachkompetenz auf kognitiver und praktischer Ebene vermittelt oder der Vorsprung an eigenem Wissen und Erfahrung an Jüngere oder Unerfahrenere weitergegeben. Der Coach moderiert einen Prozess, der es dem Klienten ermöglicht, eigene Lösungen zu kreieren, zeigt ihm Wege auf, die zu Problemlösungen führen und begleitet ihn, die für ihn richtige Art und Weise zu finden, zu lernen.

Im eigentlichen Sinne ist Coaching also eine lösungs- und zielorientierte Veränderungsarbeit, die in vielen beruflichen und persönlichen Bereichen Anwendung findet. Diese Veränderungsarbeit erfordert kommunikative Fähigkeiten und methodisches Wissen, die menschliche Psyche betreffend.

Das Wort Coach kommt ursprünglich aus dem englischen Sprachraum und bedeutet Kutsche. In amerikanischen Baseball-Teams wurde der Trainer bereits in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts Coach genannt, was schlicht und einfach „Kutscher“ bedeutet. Ein Kutscher bringt Menschen von A nach B. Übersetzt man nun diesen Ursprung in das Hier und Jetzt, so sorgt ein Coach dafür, dass Menschen aus einer bestehenden Situation, zu einem angestrebten Ziel kommen. Oftmals ist das Ziel aber gar nicht klar, denn der Mensch ist in seinem jetzigen Zustand gefangen und sieht keine Entwicklungsmöglichkeiten.

So wie in der humanistischen Psychologie, finden sich auch im Coaching grundlegende Ansätze, die für ein erfolgreiches Arbeiten wichtig sind. So geht ein Coach davon aus, dass ein Mensch mit Problemen kein Patient ist, der therapiert werden muss, sondern als „vollständig“ und „gesund“ betrachtet werden kann. Jeder Mensch trägt selbst Verantwortung und ist selbstbestimmt. Er ist Mitschöpfer seines Daseins, seiner Lage und seines Befindens.

Mittlerweile ist Coaching ein eigener Ansatz, der leider bisher in vielen Beratungsfeldern noch zu wenig Anwendung findet. Am nächsten kommt dem wohl noch die Arbeit der Supervision.

Für uns bedeutet Coaching, Menschen in ihrem persönlichen Wachstum zu begleiten und zu beschleunigen.

Heute fahren keine Kutschen mehr, dafür gibt es Taxis. Der Coach ist also im übertragenen Sinne ein Taxifahrer, der Menschen hilft, an ihr Ziel zu kommen – aus dem Ist-Zustand zu einem gewünschten Ziel-Zustand.

Dem Coach fallen vielschichtige Aufgaben zu, wie

• die Unterstützung bei der Zielklärung
• das Ermöglichen, Zugang zu eigenem Potential zu finden
• Stärken zu stärken
• die Begleitung von Veränderungsprozessen
• das Generieren von Lösungen aus Problemen
• und vieles mehr...

Viele Grüße, Britta Ohnesorge